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“团结自强,拼搏坚强、奉献图强”是凯乐的灵魂与旗帜。创业以来,凯乐始终坚持用优秀的企业文化塑造人,用良好的管理体系激励人,用奋发有为的环境塑造人,并确立了“一心为公,爱岗敬业,诚实守信”的人品观念,要求全体干部员工“认真做事,严肃做人”。

同时实施全员“充电”工程,激励广大员工争做科技明星,为员工搭建广阔的发展平台,倾力打造一流的员工团队。同时以凯乐自身的品牌优势,吸纳了大批行业精英加盟,为公司的高速健康发展奠定了坚实的人才基础。

发展模式的创新:

来自于开发一线的资深工程师以导师和同事的身份,参与员工的全程指导交流,充分体现良师益友式的互动“学”、“问”之道,提速员工的技术成长。

学习方法的创新:

先进、完善的实验教学体系着重培养员工的动手能力、独立思考能力、分析问题和解决问题的能力。

培训体系的创新:

采用行业的前沿技术,适应行业快速发展的需要。摒弃传统的培训体系内容陈旧、重复率高、综合率低、交叉性不够、理论课过多等弱点。